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儿童基金会互联网公司裁员:辞职假装在新浪科技工作的中年人

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    欢迎来到《四创世纪》的原名:那些辞掉工作假装在工作的中年人。ID:蔡茂双泉:“我丈夫已经离职了,他每天都按时上班和下班,以为我不知道,但我已经知道生活真的很艰难了。”元宵节刚过,一些人擦去了一把苦眼泪。在Pulse的catchword部分,一个匿名帖子受到了很多关注。在五个简短的句子中,轻松地组成一个家庭游戏是很难和体贴的。但显然生活不如电视剧好。如果英雄的光环加在他身上,他就能顺利航行。尤其是在离职、跳槽等话题上,这不是一个“知道”就能解决的问题。一年前裁员的时候,互联网公司裁员的消息还是隐藏着的。有很多关于优化和调整的声明,但他们拒绝承认裁员。但春节过后,口齿伶俐的企业无法战胜市场潮流,最终开始放松。例如,春节前,有很多人被解雇。最后,政府宣布裁员。春节过后,金融数据开始从内部流出。2018年全年亏损109亿元,日均亏损近3000万元。这些数据只是一个预兆,好消息还没有到来。2月15日,Drop首席执行官首席执行官程伟以内部信函的形式宣布“冬季”。2019年,他将专注于目前最重要的主营业务。他将“关停和转移”非主营业务,减少职位重叠和绩效不符合业务重组标准的员工数量。总的裁员比例为总员工的15%,约2000人。虽然很多学生并不介意,甚至开始争抢裁员人数,因为人性化的裁员“待遇”相当大方,你可以选择1个月的求职时间或2个月的直接离职。当然,对于一些准备好在一年后换工作的员工来说,这是一个很好的选择。在官方宣布裁员的那一周,京东也被解雇了。在京东成立大会上,京东宣布将在2019年淘汰10%以上副总裁级别的高管。根据京东的员工数量,估计裁员人数约为100人。与先前的谣言不同,“裁减高管”的消息得到了证实。02跳槽雷区,当裁员仍在进行中时,给这个跳槽季节增添了更大的寒意。有些人在拿到年终奖金后想换工作,可能真的需要考虑跳槽的必要性。去年年年中,工作场所有一句流行的台词:“不要大声责骂年轻人,他们会立即辞职;但你可以在死亡中责骂中年人,尤其是那些有房子、汽车和洋娃娃的人。”一群“中年人”拿着浸过枸杞的杯子,苦笑着,把它转发到O圈。来自嘲弄的朋友。到了下半年,特别是接近年底时,这段时间已经过时了。如今,“年轻人也可以骂。立即退出?他们不存在是因为他们必须付房租,存定金,还信用卡。当员工们争相裁员时,更多的人担心找工作。根据中国就业研究院和智联招聘协会于2018年4季度联合发布的《中国就业市场繁荣报告》,2018年总体就业市场较几年前有所下降。即使在求职高峰期的第三季度,招聘需求也不如前几年好,每年下降10.79%,同比下降27%。根据过去七年的数据,三个季度的就业市场正在下降。学位需求逐年上升。东北地区就业形势虽然在全国大区域略有改善,但与其他地区相比仍相对较差。从城市群分布来看,京津冀大部分城市的CIER指数均小于1,远低于去年同期,招聘需求低于求职者,劳动力市场供求紧张;一线城市的CIER指数为1。比1,找工作。竞争更加激烈,尤其是在北京,需求增长了25.48%,而申请人数增长了47.31%。新二三线城市的CIER指数更高

    

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